女性活躍推進

取り組み内容の詳細

女性活躍推進法第9 条に基づく基準に適合し「えるぼし」（認定段階３）の認定を受けました

当社は、女性活躍推進法第9条に基づく基準に適合し、2025年10月15日付で東京労働局より「えるぼし」（認定段階3）の認定を受けました。
「えるぼし」認定は、女性活躍推進法に基づく行動計画の策定・届出を行った企業のうち、取り組みの実施状況が優良であると認められた企業に対し、厚生労働大臣が与えるものです。
認定は5つの評価項目（①採用、②継続就業、③労働時間等の働き方、④管理職比率、⑤多様なキャリアコース）に基づいて行われ、基準を満たした項目数に応じて段階的に評価されます。
今回、精好堂は5つの評価項目すべての基準を満たし、最高位である認定段階3の認定を受けました。
今後も、女性の活躍の場をさらに広げる施策に取り組むとともに、女性のみならず全社員が個性と能力を十分に発揮できる職場環境の整備を推進してまいります。

「女性活躍推進法」に基づき「一般事業主行動計画」を策定しました

女性活躍推進委員会では「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（女性活躍推進法）に基づき「一般事業主行動計画」を策定いたしました。 今後さらに働く女性の個性と能力が十分に発揮でき、仕事と家庭の両立に関して女性自身の意思が尊重され、女性がより生き生きと仕事ができるよう環境整備に取り組んで参ります。 なお、この活動は当社のSDGsへの取り組み「女性が活躍できる職場環境整備を推進しよう」にも密接な関係を有します。 一般事業主行動計画（PDF）

両立支援制度の案内

育児・介護 ・産前産後休暇 ・育児休業 ・子の看護休暇 ・育児、介護のための時間外労働の制限 ・育児、介護のための深夜業の制限 ・育児、介護のための短時間勤務 福利厚生 ・慶弔見舞金 ・子ども手当（対象：扶養する1～17歳/3～20万・年1回支給） ・出産手当（社員本人または扶養する配偶者の1回の出産につき子ども一人あたり20万円支給）

女性の活躍状況 （2023年10月現在）

SDGs活動における女性活躍推進

女性活躍推進は当社のSDGsへの取り組み「女性が活躍できる職場環境整備を推進しよう」にも密接な関係を有します。

SDGsにおける女性活躍推進について